En god ansettelsesprosess innebærer blant annet å ansette den kandidaten som vil passe
best til stillingen og bedriften. For å lykkes med dette er rekruttering tilpasset bedriften
nøkkelen. Målet er å bygge et team som motiverer og samarbeider godt. Dette skaper
suksess for både bedriften og den ansatte.
En grundig rekrutteringsprosess er avgjørende både for bedriften og kandidaten. Det er flere
faktorer som avgjør om en kandidat vil passe til stillingen og arbeidsstedet. En god CV og
personlig kjemi er ikke det eneste som er avgjørende ved rekruttering. Med en grundig
rekrutteringsprosess vil både kandidat og arbeidsplassen få en ansatt som vil yte sitt beste
og vil bli værende i bedriften.
Under har vi samlet noen nøkkelpunkter som kan være til hjelp både for rekrutterer og
kandidaten i en ansettelsesprosess:
Innkalling til intervju betyr at kandidaten i utgangspunktet vil passe og er kvalifisert til
stillingen og bedriften. Rekrutteringsprosessen handler om å undersøke om kandidaten
besitter de personlige egenskapene og er den bedriften er på jakt etter. Selve
rekrutteringsprosessen, kandidatens væremåte og svar under intervjuet er helt avgjørende
for om kandidaten ender med å få jobbtilbudet i bedriften.